自愿实际生活工资比往常提前提高，以在生活成本危机期间为数十万工人提供更多的财政支持。
制定雇主可选择的时薪的“生活工资基金会”(Living Wage Foundation)表示，英国各地的时薪将上调1英镑至10.90英镑，伦敦将上调90便士至11.95英镑。
这一收费是根据人们的生活需求独立计算出来的，高于成年人的法定时薪9.5英镑。
超过1.1万名签署了该计划的雇主向他们支付工资。
该基金会表示，39万人将受益，一名全职员工将获得近2000英镑的补贴。
报告还解释说，英国的全职工人现在比全国最低工资标准的工人每年多挣2700英镑，而伦敦的全职工人每年多挣近5000英镑。
上调利率的同时，通货膨胀率正处于40年来的高点，略低于10%。
基金会主任凯瑟琳·查普曼表示，英国实际生活工资率10.1%的增长是实现的最大年度增长。
她说:“随着生活成本的快速上涨，数百万人在这个冬天面临着可怕的‘热还是吃’选择——这就是为什么真正的生活工资比以往任何时候都更重要。”
英国社会在社会价值观上存在分歧，但多数人支持增税。所有英国企业都获得能源支持计划
他说:“今天的新费率将为数十万工人和他们的家庭在这段极其困难的时期提供更大的安全和稳定。
“我们正面临着生活成本危机带来的前所未有的挑战，但企业继续加大力度支持员工，签署最低生活工资计划的人数创下了纪录。
“我们知道，最低生活工资对雇主和工人都有好处，这就是为什么实际最低生活工资必须继续成为解决生活成本危机的核心。”
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该基金会表示，过去两年里，实际支付最低生活工资的雇主数量增加了一倍多，新名字包括皇家阿尔伯特音乐厅(Royal Albert Hall)、阿斯顿大学(Aston University)和卓越中心(ExCel Centre)。
他们加入了一半富时100指数成分股公司的行列，包括英杰华、埃弗顿足球俱乐部、宜家、巴宝莉和Lush以及数以千计的小企业。
